Vesting Là Gì

 - 
*

Vesting là gì? Vesting có nghĩa là quá trình mà lại một nhân viên đã có được quyền thừa kế hoặc quyền chọn cp trong công ty của họ. Quyền chọn mua cổ phiếu, vốn chủ tải hoặc khoản góp sức dành riêng cho những người sử dụng lao đụng thường được công ty hỗ trợ khi nhân viên đã làm việc tại tổ chức trong một số trong những năm duy nhất định.

Bạn đang xem: Vesting là gì

Người sử dụng lao cồn cũng có thể đóng góp vào chiến lược nghỉ hưu cho nhân viên như một trong những phần của quá trình được hưởng.

“Vesting là một trong thuật ngữ pháp lý có nghĩa là trao hoặc giành quyền so với một khoản thanh toán, gia sản hoặc tiện ích hiện trên hoặc vào tương lai.”

Các loại quyền được hưởng phổ biến

Quyền được hưởng dựa trên thời gian

Quá trình được hưởng dựa trên thời gian là quy trình mà thông qua đó nhân viên cấp dưới được hưởng cp dựa trên lịch trình với thời hạn vẫn định. Thông thường, những công ty hỗ trợ các đúng theo đồng vesting cùng với thời hạn 1 năm - có nghĩa là khoảng thời hạn tối thiểu cơ mà một nhân viên cần sống lại công ty trước khi tìm kiếm được tiền lãi được giao là 1 trong những năm.

Giả sử X nhận ra lời đề nghị từ doanh nghiệp sẽ cung ứng cho X tổng số 2000 cổ phiếu trong vòng 5 năm. Trong đó, X sẽ được hưởng 400 cp sau khi thao tác làm việc ở doanh nghiệp trong 1 năm. Sau đó, X vẫn nhận 33,33 cp hàng mon trong 4 năm. Tổng số là 400 cổ phiếu/năm cùng 2000 cp trong thời gian 5 năm.

Kế hoạch trên là một trong quy trình được hưởng mà công ty sử dụng để khuyến khích lòng trung thành và hỗ trợ cho X cồn lực để bảo trì động lực thao tác làm việc tại công ty.

Quyền được hưởng dựa trên cột mốc

Quyền được hưởng dựa vào cột mốc kể đến phương thức vesting theo đó công ty cấp quyền chọn cổ phiếu và / hoặc tác dụng dựa bên trên việc hoàn thành các nhiệm vụ ví dụ hoặc đạt được các mục tiêu nhất định do công ty đề ra.

Ví dụ, nhân viên làm việc trong bộ phận bán sản phẩm của một doanh nghiệp phần mềm rất có thể được quyền chọn mua cổ phiếu sau thời điểm họ hoàn toàn có thể bán một số đơn vị tuyệt nhất định. Tương tự, nhân viên cấp dưới của một doanh nghiệp dịch vụ kế toán hoàn toàn có thể được chọn mua cp dựa trên số lượng cuộc truy thuế kiểm toán mà họ dứt mỗi tháng. Các mốc quan trọng có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty, theo thành phần và theo tác dụng công việc.

Ngoài các cột mốc giành riêng cho nhân viên, một công ty có thể đặt một cột mốc vận dụng cho toàn công ty và cấp cho quyền chọn mua cổ phiếu cho tất cả nhân viên đóng góp phần đạt được mục tiêu.

Quyền được hưởng hỗn hợp

Quyền được hưởng tất cả hổn hợp là sự phối kết hợp của quyền thừa hưởng dựa trên thời hạn và quyền được hưởng dựa vào cột mốc. Trong cách thức này, nhân viên phải nghỉ ngơi lại công ty trong một khoảng thời hạn nhất định và đã có được một phương châm hoặc cột mốc rõ ràng để đủ điều kiện có quyền mua cp của công ty.

Xem thêm: Aqua Là Chất Gì - Glycerin Có Tác Dụng Gì Trong Làm Đẹp

Quyền thừa kế ở những startup

Đối với các công ty khởi nghiệp phụ thuộc vào nhiều vào một số lượng nhỏ các member trong đội (ví dụ, một tín đồ sáng lập cùng đồng sáng lập) để thành công, quyền được hưởng là 1 trong những cách đặc biệt để bảo đảm doanh nghiệp cùng tăng tính bền vững. Bằng cách cung cung cấp quyền được hưởng dựa vào thời gian, các thành viên trong nhóm có thể đảm bảo an toàn sự trung thành với chủ và bảo mật thông tin lâu dài.

Hãy cẩn thận một doanh nghiệp khởi nghiệp công nghệ trong kia A thiết lập 40% cổ phần, B cài 40% cùng 20% còn lại thuộc về của một nhà đầu tư chi tiêu mạo hiểm. Nói chung, A với B đã thiết lập quyền thừa kế dựa trên thời gian với thời hạn là 1 trong năm.

Nếu 1 trong hai bạn rời đi trước thời hạn một năm, họ sẽ không nhận được ngẫu nhiên khoản nào trong các 40% cổ phần được hưởng. Giả dụ họ rời đi sau nhì năm, họ sẽ nhận được 1/2 cổ phần (nghĩa là, trường hợp A tránh đi sau nhị năm, A sẽ cảm nhận 20% cổ phần trong các 40% được hưởng). Ví như họ chọn ở lại trong bốn năm cùng rời đi sau tư năm, họ đã nhận được khá đầy đủ 40% cp được phân bổ cho chúng ta theo định kỳ trình.

Lợi ích của vesting là gì?

Tiền khía cạnh sẵn sàng

Quyền chọn cổ phiếu và vốn chủ cài là một vẻ ngoài trả công cho những người lao hễ và cũng là những vẻ ngoài thay cố gắng cho chi phí thưởng với phần thưởng bởi tiền mặt. Chúng được cho phép công ty bảo trì tỷ lệ tiền mặt cao hơn, có thể được áp dụng để thanh toán những khoản nợ thời gian ngắn và trong trường vừa lòng khẩn cấp.

Tỷ lệ nhân viên nghỉ câu hỏi thấp

Bằng bí quyết khuyến khích nhân viên cấp dưới qua quyền mua cổ phiếu, những công ty tất cả thể đảm bảo lòng trung thành với chủ và tương lai dài lâu với một vài nhân viên khả năng nhất định mà họ có nhu cầu giữ lại.

Bất lợi của quyền được hưởng vesting là gì?

Điều khoản quyền sở hữu

Các lao lý quyền cài khắt khe rất có thể dẫn tới việc nhiều nhân viên cấp dưới có năng lượng cao từ chức. Vì chưng vậy, phải tất cả sự suy nghĩ, không nguy hiểm và đầu tư khi thi công một hòa hợp đồng vesting.

Sự tinh vi của lịch trình vesting

Việc thi công và triển khai lịch trình vesting đòi hỏi thời gian và cố gắng nỗ lực của nhân viên, điều này hoàn toàn có thể làm tăng bỏ ra phí, quan trọng nếu lịch trình không thành công trong việc khuyến khích nhân viên ở lại.

Xem thêm: 50 Điều Bạn Phải Làm Khi Đến Nhật Bản Có Gì, Check, NhậT BảN Có Gì ĐẹP

Vesting là 1 trong khái niệm rất đặc biệt quan trọng đối với các nhà đầu tư, đặc biệt là những người có kế hoạch hưu trí hoặc lương hưu do công ty chi trả. Hi vọng qua nội dung trên đây các bạn đã hiểu được vesting là gì tương tự như các hình máy vesting nhằm lựa chọn.